Mitarbeitervertretung

Wir sind für Sie/Euch da:

nach telefonischer Vereinbarung

Telefon: 02151/ 63 37 - 188

oder per Email mav@skf-krefeld.de

MAV - Vorsitzende
	Ingeborg Schiele
	Arbeitsbereich:	Geschäftsstelle Mitarbeiterin der Verwaltung
	Telefon:	02151/ 63 37- 15
	Email:	schiele@skf-krefeld.de

Stellv. MAV-Vorsitzende
	Sigrun Winkler
	Arbeitsbereich:	OGS Sollbrüggenschule päd. Mitarbeiterin
	Telefon:	02151/ 15 30 500

Beisitzerin
	Nicole Drabben
	Arbeitsbereich:	Refugium SBW pädagog. Mitarbeiterin
	Telefon:	01577 / 1243960

Beisitzerin
	Ute Gall-Hümmer
	Arbeitsbereich:	SPFH Teamleitung
	Telefon:	02151/ 63 37-56 + 57

Beisitzerin
	Monika Mavric
	Arbeitsbereich:	Kindergruppe "Sonnenschein, pädagog. Mitarbeiterin Bewo Mika, Mitarbeiterin in der Verwaltung
	Telefon:	01577 / 33 80 6189

Schriftführerin
	Marika Will
	Arbeitsbereich:	Beratungsdienst Mitarbeiterin in der Verwaltung
	Telefon:	02151 / 629-111

Beisitzerin
	Jeanette Wullstein
	Arbeitsbereich:	Bewo Mika pädag. Mitarbeiterin
	Telefon:	01577 528 8955

MAV, was ist das?

Die MitArbeiterVertretung, kurz MAV genannt, ersetzt in kirchlichen Einrichtungen den Personal- bzw. Betriebsrat.
Die MAV ist ein demokratisch gewähltes Organ, das stellvertretend darauf achtet, dass alle Beschäftigten nach Recht und Billigkeit behandelt werden.
Die MAVO (Mitarbeitervertretungsordnung) dient als Arbeitsgrundlage.
Alle 4 Jahren finden die Wahlen statt.

MAV, was macht sie?

Auf Gleichbehandlung aller Mitarbeiter/innen bei gleichen sachlichen Voraussetzungen achten
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber anstreben
Beschwerden bzw. Anregungen entgegennehmen und ggf. Lösungen anstreben
Sich für die Durchführung des Arbeitsschutzes, der Unfallverhütung und der Gesundheitsförderung einsetzen
Die Eingliederung schwerbehinderter, älterer, ausländischer und schutzbedürftiger Mitarbeiter fördern
auf familien- und frauenfreundliche Arbeitsbedingungen hinwirken

Hat die MAV Rechte?

Die MAV gestaltet durch Beteiligungsrechte das kollektive Arbeitsrecht: Das bedeutet, dass bestimmte Maßnahmen des Dienstgebers der Beteiligung der MAV bedürfen ansonsten sind sie rechtsunwirksam, d.h. wirkungslos.Die MitArbeiterVertretung, kurz MAV genannt, ersetzt in kirchlichen Einrichtungen den Personal- bzw. Betriebsrat.

Wie findet diese aktive Mitwirkung statt?

Informationsrecht

Bezüglich Einzelheiten des Stellenplans und Informationen in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Allen wirtschaftlichen Angelegenheiten, insbesondere bei größeren Unternehmen

Anhörungs- und Mitberatungs- sowie Vorschlagsrecht z.B.

Bei der Verpflichtung zur Teilnahme oder Auswahl von Teilnehmer/-innen für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen
Durchführung beruflicher Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Maßnahmen innerbetrieblicher Information und Zusammenarbeit
Kündigungen

Zustimmungs- und Antragsrecht, z.B.

Bei Einstellungen
Bei Eingruppierungen (Höhergruppierungen)
Bei Änderungen von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie Verteilung auf die einzelnen Wochentage
Bei der Festlegung der Richtlinien zur Urlaubsplanugn und zur Urlaubsregelung
Planung und Durchführung von Veranstaltungen für die Mitarbeiter/innen

Abschluss von Dienstvereinbarungen

Wann macht die MAV das alles?

Die MAV‐Tätigkeiten gehen den beruflichen Aufgaben vor und finden in der Regel während der Arbeitszeit statt;
der Arbeitsauftrag ist entsprechend zu reduzieren.
Dazu kann sich aber das MAV‐ Mitglied nicht selbst vom Dienst befreien, sondern die Freistellung wird generell vom Dienstgeber gewährt.
Aber: auf die erforderliche Freistellung besteht ein Rechtsanspruch mit Abmeldepflicht.
Vereinfacht ausgedrückt: wenn Sie MAV‐Tätigkeit wahrnehmen wollen, müssen Sie dies dem Dienstgeber mitteilen, dieser darf nicht nein sagen.
Auch wenn die MAV‐Tätigkeit außerhalb der Arbeitszeit stattfinden muss, wird entsprechender Freizeitausgleich gewährt.

Vertrauensperson der Schwerbehinderten und Gleichgestellten

Die Vertrauensperson arbeitet eng mit der Mitarbeitervertretung (MAV) zusammen und ist, wie zwei MAV Vertreter, ebenfalls im Arbeitsschutzausschuss vertreten.

Weitere Unterstützung erhält sie von der Berufsgenossenschaft, der Renten-versicherung, dem Inklusionssamt, den Krankenkassen, dem Integrationsfach-dienst sowie der Agentur für Arbeit.

Vertrauensperson der Schwerbehinderten und Gleichgestellten
	Heide von Borries
	Arbeitsbereich:	Frauenhaus Diplom-Sozialarbeiterin
	Telefon:	02151 / 6337 - 23/-26
	Email:	von-borries@skf-krefeld.de
	Flyer Download:	hier klicken

stellvertr. Vertrauensperson der Schwerbehinderten und Gleichgestellten
	Heike Göldner
	Arbeitsbereich:	OGS- Edith-Stein-Grundschule päd. Fachkraft
	Telefon:	02151 / 5162847
	Email:	goeldner@skf-krefeld.de
	Flyer Download:	hier klicken